６５歳まで働きたい人全員が働けるようにする「改正高齢者雇用安定法（高齢法）」が２０１３年４月から施行されました。改正高齢法は、６５歳までの希望者全員の雇用確保を企業に義務づけています。企業には、
・定年の廃止
・定年の引き上げ
・再雇用制度の導入
という三つの選択肢があります。

厚生労働省の２０１２年「高年齢者の雇用状況」によると約８割の企業が取り入れているのが再雇用制度です。これまでは労使で決めた再雇用基準を満たさないと判断され、希望しても再雇用されない人がいましたが、今後は希望者全員が６０歳以降も働けるようになります。ただし、給与水準はそれまでの５０〜７０％程度になるのが一般的なので、６０歳以降も働く場所はあるけれども所得は下がります。また再雇用の条件が合わなくて退職を選んだり、再雇用後は１年更新の契約社員になる場合が多いため雇い止めにあう恐れも生じます。

いずれにせよ厳しい雇用状況にあります。　　高齢者の皆さん頑張ってください。　　　　

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